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第101章（第3页）

她理解高压环境下人与人之间的信任会变脆弱，大家都要做业绩拿产出，在老板面前争取credit，所以才会护食一般的护着自己的工作成果；

她也理解“厌蠢症”之所以变成流行疾病，就是因为很多人对他人的理解与学习能力毫无信心，抛开真的蠢不谈，本质还是超快的迭代节奏下，越来越多的人没有耐心。

徐一格自认是一个还不错的管理者，她从不布置自己也看不懂的工作，能亲自上的事情也都尽量自己先做，第一份工作对人价值观的塑造是多维立体的，在览山不需要搞你死我活的那一套，苏芮能给她这样的底气，她也能给团队这样的底气。

她对习惯恶意假设的同事感到无力。

钟乐被徐一格隔离在了投诉事件之外，她客观判断后找胡潇洋谈了话。徐一格的态度很明确，如果出发点和最终结果是有利于工作推进的，那么就不应该在鸡蛋里面挑骨头。

她肯定了胡潇洋的工作结果，又严肃处理了胡潇洋对同事的挑剔。谈话结束前，徐一格只问了胡潇洋两个问题——

一是已经交给她的工作她能不能顺利完成，能不能不带偏见的和其他同事合作；二是如果把年会的一部分重要工作交给她，她能不能胜任。

徐一格觉得，挑剔别人的人往往对自己也不宽容，她愿意再给年轻气盛的小羊一次机会。

太累了，她这日子过的。

徐一格从冰箱里掏出片面膜，看也没看就随意拍在脸上，然后靠着冰箱门刷短视频。

她之前不理解怎么会有人短视频成瘾，等到真刷起来才发现，这也太快乐了。大千世界无奇不有，而她不到30秒就可以看一个。

更何况短视频的推荐机制属实厉害，她已经刷到第三条教她怎么和占有欲极强的天蝎座谈恋爱了。

二倍速看完，博主的口播像流水一样光滑地划过了她的大脑。虽然更像是她单方面发泄，但陈祁舟总不至于为这点可以称之为磨合的小事闹别扭，陈祁舟之所以能扛住，无非是工作日就五天，他笃定周六就能来接她去医院。