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尽管和顾之頔的对话在极为不愉快的氛围中结束，她并没有忽略他提到的那句“不太好的风评”，在私下某次吃午饭时，悄悄向八卦中心Julia打听起Henry这个人来。

“啊，这么一说，好像的确听一个女同事谈论过，”Julia的表情显得有些微妙，“Leah，你知道Yellow Fever是什么意思吧？”

季聆悦点点头：“知道。”

这个词本来说的是黄热病，但近年来有了更加广为人知的引申义，形容那些特别偏爱东亚女性、将她们作为理想型的西方男性择偶偏好，而且通常带有贬义。因为这些人对东亚女人的痴迷常常达到狂热的程度，形成骚扰或安全威胁，而且大多是受殖民历史或日本AV等文化输出的影响，喜欢的是她们温顺、贤惠、娇媚，从而让男人予取予求的刻板印象。

“我听说哦，Henry似乎就是个典型代表，他好像对公司里不止一个年轻的亚裔女同事有过不当言论，”Julia压低了声音，“但是一方面，公司里亚洲女同事的数量真的很少；另一方面，他也没有做出过什么很严重的骚扰行为，大多只是口头上开一些不恰当的玩笑，又没留下切实的证据，所以到现在还一直好好的，估计很多同事也不知道他背地里是这种人。”

季聆悦若有所思地点点头，表示明白。

“说实话，我之前也没把那些风言风语当回事，要不然Happy Hour的时候也不会喊你加入对话了，”Julia显得有些后悔，“那天Henry说的话确实让人很不舒服，还好Elias站在我们这边，敲打了他。”

“不过这个人的金融背景很强，和Emily也很熟。最近我们的项目往下推，等到要做估值模型那两页，说不定需要借用他一周左右，”说到这里，Julia又升起了隐忧，犹豫道，“万一Emily让你和他对接，你感到不舒服的话，可以找我帮忙。”

季聆悦早就意识到自己很幸运，毕竟不是每个实习生都能遇到像Emily这样乐于培养新人的老板，还有Julia这样热情友好的分析师带着干活，但听到她这句话时，感激之情则上升到了感动，因为对方承诺提供的帮助已经远远超过了同事的范畴。

明明她也同为女性，却愿意在风险未知的情况下站出来保护自己。同时，听她描述Henry的恶劣行径，季聆悦自然而然地想起了另一个人——在夏威夷的酒店里，那个叫David的男人也同样无礼、令人恶心，而那次，也是顾之頔及时介入，像保护自己的所有物那样替她解围。

很奇怪地，她心中升起一股奇怪的冲动，想到前几天未能当场反击的遗憾，一个有些大胆甚至疯狂的想法逐渐在心中落地。

“谢谢你，Julia。”她真诚地说，“我不怕和Henry对接，但如果真的需要帮助，我一定会告诉你的。”

事实证明，这样的担忧并不是空穴来风，在不久后，他们的项目组真的借调了Henry一周时间。由于他还有一个月就会停薪留职入学MBA项目，目前手头的工作量并不大，也确实在估值方面有足够硬的专业背景，所以是最合适的人选。

在知道后，季聆悦不仅没有逃避，反而向Emily主动请缨，希望由自己去和Henry对接，顺便可以多向他学点东西。

Emily也许并没有听说过那些关于他的负面传闻，对她这样的态度表示十分赞赏：“Leah，你知道，很多实习生只是埋头做事，并没有意识要主动去拓展人脉，形成联结，提升自己在工作场合的可见度。我很高兴看到你在这方面的主动。”

在项目组开会时，通常都有其他人在场，Henry的表现没有任何异常，真正的端倪出现在方案制定后的具体工作中。

他首先提出需要季聆悦作为助手收集估值需要的前期数据和资料，这是很常见的需求，而她在学校修过财务分析之类的课程，对看财报和IM并非一窍不通。因此，在做估值这两页的一周时间里，他们几乎每天都会碰面。

前两天的合作还算顺利，季聆悦能隐隐感觉到Henry看她时那种让人不太舒服的、直勾勾的眼神，但或许碍于见面往往是在工作场合，他并没有什么逾矩的行为或语言。