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第606章 松库代子的雷霆手段（第1页）

“可……可是，”财务总监擦着汗，“按照决议，我们要用这笔钱，先行垫付给其他四大厂家，作为此次联合行动失败的赔偿，总额将近二十亿美刀！这是我们承诺过的，如果不支付，他们联合发难，我们的处境会更糟！现在货款不到，这二十亿，就得从我们集团本已紧张的自有资金里往外掏啊！这简直是雪上加霜！”

“所以呢？”松库代子抬起眼，目光平静地看着他，“你的意思是，会长的决议错了？还是说，集团连二十亿的临时周转资金都拿不出来了？需要我提醒你，上个月某些部门报上来的、明显虚高的营销费用和‘特别交际费’吗？或者，我们需要重新审计一下过去两年某些海外子公司的成本账？”

财务总监顿时汗如雨下，连连摆手：“不敢不敢！松库助理误会了！资金……资金当然能周转！我这就去安排！这就去！”

他连滚爬爬地离开社长办公室，心里把那个不见踪影的“龙崎会长”和眼前这个油盐不进的女助理骂了千百遍，但手上却不得不立刻签字，从集团宝贵的现金流中，划出二十亿美刀，支付给那四个虎视眈眈的“盟友”。

每签一个字，都感觉心头在滴血。这算什么？自己坑了自己？

这笔“垫付”像一块沉重的巨石，压在管理层的心头，也让原本就因权力更迭而动荡的士气更加低迷。但没有人敢公开抱怨，因为松库代子的“整肃”已经开始。

她利用“特别监察”的权力，带领她的专家团队，发起了针对各部门的“效能评审”和“费用审计”。矛头首先指向了那些昔日与大岛凛关系密切、或者在“电视机惨案”中负有直接或间接责任的中高层管理人员。

“这个项目的预算超支百分之四十，决策依据在哪里？市场分析报告是谁做的？为什么与实际情况偏差如此之大？”

“这笔高达三亿倭元的‘技术咨询费’，支付给这家注册在维京群岛的空壳公司，咨询成果是什么？合同和验收报告呢？”

“这个部门的人员编制在过去两年膨胀了百分之五十，但人均产出下降了百分之十五。请解释原因，并提交优化方案，下周我要看到裁员名单和效率提升计划。”

松库代子的问题直接、冰冷、基于数据，往往让人无从狡辩。

她的团队总能从堆积如山的文件中，迅速找到关键漏洞。短短几周，已有数名部长、副部长“主动请辞”或被“调任闲职”，更多人在战战兢兢中等待着不知何时会落下的铡刀。

她行事风格强硬，不留情面，对于求情、哭诉甚至隐晦的威胁，完全免疫。曾经欺凌过她的人，如今见到她无不绕道走，眼神中充满了恐惧。而曾经同情或暗中帮助过她的人，则发现这位“松库助理”在公事上同样铁面无私，但至少会给一个解释的机会。

高压之下，集团这部老旧的机器，被迫开始以一种扭曲但高效的姿态重新运转。

不必要的开支被砍掉，冗余的人员被清理，一些明显是拍脑袋的泡沫项目被叫停。现金流虽然因“垫付”而紧张，但失血的漏洞也在被迅速堵上。股价在最初的恐慌性下跌后，竟因为“龙崎一郎”这个新主人的光环、以及“山林重工启动大刀阔斧改革”的传闻，而出现了微弱的、持续的反弹。

樱子看着财务报表上那些触目惊心的赤字和现金流警报，看着“代子姐姐”每天忙到深夜、眼中布满血丝却依然冷峻的面容，心中充满了不安和愧疚。她觉得自己这个CEO什么都做不好，只会添麻烦。

一次，她忍不住对来听取简报的瞿子龙小声说：“大哥哥，我太没用了……而且，公司现在好像很缺钱，都是我姐姐以前……”

瞿子龙难得温和地拍了拍她的头，打断了她的自责：“傻丫头，你做得很好了。有代子帮你，我放心。钱的事不用担心，大哥哥心里有数。记住，你现在是CEO，要拿出CEO的样子。有什么难处，就让代子去处理，她处理不了的，还有我。”